تصور مي کنيد مديرتان با شما دوست است؟ سخت در اشتباهيد

خبرگزاري آريا – رابطه ي دوستي ميان مدير و کارمند هرگز پايدار نمي ماند. اين حرفي است که همه حرفه اي ها به آن اعتقاد دارند. البته مدير هميشه کارمند خوب و با استعداد را تشويق و تحسين مي کند اما دوستي فراتر از اين حرف هاست.
براي پيشرفت و دستيابي به موفقيت هرگز نبايد اين رابطه ي کاري به دوستي بيانجامد. بهتر است دلايل اين امر را در ادامه مطالعه بفرماييد:
ممکن است بر روحيه ديگر کارمندان اثر بگذارد
اگر مدير و کارمند با هم دوست شوند، ذهن مدير ناخودآگاه براي هر کاري به سمت کارمند مورد علاقه اش مي رود از اين رو ممکن است تصميمات اشتباهي بگيرد. از طرف ديگر کارمندان متوجه اين تبعيض شده و بهره وري کل افراد کاهش مي يابد.
از اين رابطه سوء استفاده دو طرفه مي شوددوستي رابطه ي قوي ميان دو نفر است. يک درک متقابل است، اما اين امکان نيز وجود دارد که کارمند از موقعيت خود سوء استفاده کرده و براي کارهايش بهانه بياورد يا از طرف ديگر، مدير از کارمند بخواهد که در مقابل براي موارد سکوت کند.
کارمند، مدير را جدي نمي گيرددوستي رابطه ها را صميميت مي بخشد. از اين رو اعتبار مدير خدشه دار شده و ممکن است تصميماتش خيلي جدي گرفته نشوند. براي حفظ نظم و جديت محيط کار، يک مدير هرگز نبايد با کارمند خود چنين رابطه اي برقرار کند.
سدي در اتخاذ تصميمات مهم فکر مي کنيد اگر مافوق ، دستور اخراج کارمندي را به مدير بدهد چه اتفاقي مي افتد؟ آيا مدير آن کار را انجام مي دهد؟ پاسخ خير است. اخراج يک دوست آسان نيست. گاهي پيش مي آيد که رئيس براي موفقيت شرکت بايد تصميمات سختي بگيرد از اين رو يک حرفه اي هرگز اين کار را با دوست شدن با کامندان، براي خود سخت نمي کند.
ممکن است مدير رازهايي را لو دهددر هر شرکتي اطلاعات محرمانه اي وجود دارد که نبايد کارمندان از آنها سر در بياورند. با ايجاد رابطه ي دوستي ممکن است حرف هايي که نبايد گفته شود از دهان مدير لو داده شود.
رابطه ي دوستي يا کاري به خطر مي افتد
به هر حال نمي توان فاصله اي که ميان مدير و کارمند وجود دارد را ناديده گرفت. مديري که به دستور دادن وظايف به کارمند مورد نظر عادت دارد، نمي تواند در دوستي اين عادت را ترک کند و اين ويژگي به رابطه ي آنها لطمه مي زند.
مدير کمتر انتقاد مي کنديک مدير بايد در مواقع ضروري از کار کارمندش انتقاد کند و نظر صادقانه اش را به او بگويد. اما مديري که با کارمندش دوست است هرگز نمي تواند با لحن درستي اين کار را بکند و حتما لحنش را تغيير داده و کاملا دوستانه خواهد بود. از اين رو انتقاد نيز به درستي به کار گرفته نمي شود.